湖南精城特種陶瓷有限公司成立于1993年，至今已有30年歷史，不但在耐磨陶瓷領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和口碑，而且還積累了許多優(yōu)秀員工及同行者，何雨清何部長就是從精城成立就陪伴精城一起成長，她對于精城這30年的歷程有著自己的見解。

 

 

        何部長說：“精城能夠走到今天的高度，與‘以人為本’四個(gè)字是分不開的，這四個(gè)字對于精城來說不是口號，而是真真正正落實(shí)到了實(shí)處！”

        何部長告訴我們，30年前她來到精城，精城就開展了兩項(xiàng)具有前瞻性和遠(yuǎn)見性的培訓(xùn)，而且一直堅(jiān)持了30年，至今仍未中斷。第一項(xiàng)培訓(xùn)就是計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，30年前計(jì)算機(jī)還未普及，電腦對于大多數(shù)人來說都是遙遠(yuǎn)而陌生的，但是精城的領(lǐng)導(dǎo)卻在那時(shí)候就大力支持員工學(xué)習(xí)電腦操作，組織專門的辦公自動(dòng)化培訓(xùn)，甚至送他們?nèi)ネ馐W(xué)習(xí)。這就讓精城成了較早實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的企業(yè)，不但大大提升了工作效率，而且精城的各種資料、數(shù)據(jù)也都完整、精確的保存了下來，為后期的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        第二種培訓(xùn)是手語培訓(xùn)。精城特瓷是知名的愛心企業(yè)，一直堅(jiān)持殘健并行、殘健共榮，所以從公司成立開始，精城就定期組織手語培訓(xùn)，讓殘疾員工也能夠與大家正常交流，讓他們能夠更好的融入工作和生活。

        無論是辦公自動(dòng)化培訓(xùn)還是手語培訓(xùn)，精城都已經(jīng)堅(jiān)持了30年，而且還將一直堅(jiān)持下去，這不僅僅是為了提升員工的工作能力，也是真心實(shí)意的幫助員工提升自身綜合能力。何部長表示，在精城大家收獲的不僅僅是一份工作，還有自身的成長，經(jīng)過在精城的學(xué)習(xí)，以后無論走到哪里，都有了立足的能力。

        如今，精城的培訓(xùn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止辦公自動(dòng)化培訓(xùn)和手語培訓(xùn)，楊總更加重視員工的成長，不但經(jīng)常讓公司內(nèi)的優(yōu)秀員工給大家傳授經(jīng)驗(yàn)知識，教授機(jī)械制圖等專業(yè)技能，而且還專門請來領(lǐng)域內(nèi)的專家教授給員工上課，開展陶瓷材料知識課程，楊總自己更是抽出下班時(shí)間開展知識分享小課堂，親自授課，這些課程長達(dá)數(shù)十甚至數(shù)百節(jié)課，經(jīng)常持續(xù)幾個(gè)月甚至一年。除此之外，楊總還親自帶隊(duì)做研發(fā)、做質(zhì)檢、搞生產(chǎn)，培養(yǎng)了一批研發(fā)、質(zhì)檢、技術(shù)骨干精英。在精城，員工無時(shí)無刻不在學(xué)習(xí)，無時(shí)無刻不在成長，而員工變得優(yōu)秀，也能反饋公司，讓精城得到更好的發(fā)展。
 

邀請知名教授開展陶瓷材料知識培訓(xùn)

 

        何部長還告訴我們，自己作為一個(gè)殘疾人，在精城沒有感覺到任何歧視和區(qū)別對待，同事之間平等和睦相處，相互間傳遞的只有和睦和溫暖，領(lǐng)導(dǎo)也是一視同仁，多次給她委以重任，何部長就曾擔(dān)任財(cái)務(wù)部部長、人事部部長幾十年。而且如今何部長已經(jīng)退休，但卻被公司返聘，這是她與公司的相互認(rèn)可。

        何部長說，過去的30年，精城用事實(shí)證明以人為本這條路是對的，也積累了大量的人才。如今，楊總更加重視人才，以人為本的理念貫徹力度更大，精城也必然發(fā)展的越來越好，30年的積累終將迎來爆發(fā)，精城的高速發(fā)展期近在眼前！